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英國豪邁“帶薪共同育兒假”旨在為全球各地的新手父母提供更好的支持2022-01-10


作為致力于打造一個多樣化、平等、包容性(DEI)企業文化環境的英國豪邁集團,在2020年10月1日正式施行帶薪共同育兒假(請點擊了解相關政策),惠及全球20多個國家7000多名員工。






英國豪邁“帶薪共同育兒假”旨在為全球各地的新手父母提供更好的支持。英國豪邁期望通過此項政策,確保集團及其所屬子公司的所有員工及家庭和諧、健康與幸福,并鼓勵所有員工休滿該假期。同時,通過落實該政策,減少職場上對女性生育的負面影響與障礙,進一步促進職場性別平等。
 
 
帶薪共同育兒假實行一年以來,英國豪邁集團及其子公司在全球各地已有多名員工享受到了該福利;在中國多個城市、已有就業于多個子公司(例如,百靈達、百柯、海洋光學、福帝斯)的男性員工享用了、或正在使用該假期。




員工們表示很感謝、也很支持帶薪共同育兒假的立意與落實。這個特別的假期,真正照拂到員工與他們的家庭,使員工無工作上的后顧之憂,全身心地投入到家庭。由“爸爸去哪兒了”進階到“爸爸回來了”,從而鞏固了家庭成員間的關系,提升了家庭內互助、和諧、快樂的氛圍。



英國豪邁員工分享





在英國豪邁子公司BEA比利時工作的銷售經理Laurent,于近期剛剛新晉為奶爸,迎來了自己的第一個小寶寶,并享受了“帶薪共同育兒假”。Laurent表示很感謝該政策,很榮幸自己是英國豪邁大家庭的一員。



Laurent很激動地說,他最初懷著忐忑的心情去跟直屬領導說休共同育兒假,沒想到在工作如此繁忙的狀況下,領導居然批準了他的假期,并告知他踏實安穩的休滿假期,工作時享受的待遇假期不會變,讓他安心地照顧寶寶和妻子。他很感恩有這樣的政策讓他可以沒有任何顧慮的徹底放松下來,投入到家庭中,跟妻子一起學習育兒、照顧寶寶、陪寶寶成長。


Josh Smith,任職于英國豪邁旗下火災探測公司Advanced。Josh在去年年底迎接了他的第一個寶寶。他分享到,養育孩子不僅僅是女性的責任,英國豪邁這個政策讓他有機會回到家庭,一起學習、實踐育兒知識。






Jonathan,任職于英國豪邁旗下子公司BEA美國。Jonathan表示:“在美國,爸爸的育兒假期尤為特別。對于我來說,簡直不可思議。我不用再擔心要早一些返回工作崗位,而是把注意力放在當下的陪伴。”






除了帶薪共同育兒假,英國豪邁提倡職場性別平等,為創造更公平、更具包容性的職場環境,還出臺了其他多項舉措:迄今為止,67%的豪邁執行董事會成員和48%的豪邁集團董事會成員是女性;到2024年3月底,所有子公司董事會中的女性成員比例達到40%-60%的性別平衡范圍等。


作為一家致力于生命安全技術的全球性集團,英國豪邁集團提供創新產品和方案,解決當今世界面臨的諸多關鍵問題。我們朝著共同的目標努力,攜手完成每一項工作,每一天都致力于為每個人創造一個更安全、更清潔、更健康的未來。

 

我們的宗旨定義了我們經營的三大市場領域:

   · 安全:在人口增長和城市化進程中保障生命和工作人員安全。

   · 環境:改善食品和水質,監測空氣污染。

   · 健康:隨著人口老齡化和生活方式的改變,滿足日益增長的醫療需求。

 

英國豪邁集團的主要業務遍及英國、歐洲、美國和亞太地區,在20個國家擁有超過7000名員工,并在倫敦證券交易所上市,是英國富時100指數的成份股公司。

官網:halma.cn